Promoción de la licencia de paternidad en Hidalgo
El gobierno de Hidalgo, bajo la dirección de Julio Menchaca Salazar, reafirma su compromiso de construir una sociedad más equitativa y mejorar las condiciones laborales, al incentivar que los trabajadores conozcan y ejerzan su derecho a la licencia de paternidad. Esta medida, que se alinea con las celebraciones del Día del Padre, busca fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos desde sus primeros días de vida, rompiendo estereotipos de género y generando beneficios tanto para las familias como para las empresas.
A través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), se promueve el derecho establecido en el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a los empleadores a otorgar cinco días laborales con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de un hijo. Esta licencia permite a los padres involucrarse activamente en la crianza desde el inicio, lo que favorece una distribución más equitativa de las responsabilidades en el hogar y ofrece a las mujeres mayores oportunidades para su desarrollo profesional y personal.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Oscar Javier González Hernández, subrayó que el respeto a este derecho es un paso hacia una cultura laboral más inclusiva y equitativa. “La licencia de paternidad no solo es un permiso, sino una herramienta que permite a los trabajadores equilibrar sus obligaciones familiares y su crecimiento profesional, propiciando un entorno familiar y laboral más saludable”, indicó.
Investigaciones sugieren que las organizaciones que implementan políticas de conciliación laboral y familiar experimentan niveles más altos de compromiso de sus empleadores, menos rotación de personal y una mejora en la productividad. Esta licencia también es clave para eliminar los sesgos de género que históricamente han asignado la responsabilidad del cuidado de los hijos principalmente a las mujeres, promoviendo una gestión más justa de las tareas de crianza y fortaleciendo los derechos de las familias.
Los trabajadores interesados en solicitar la licencia deben notificar a su empleador o al área de Recursos Humanos y presentar la documentación requerida, como el certificado de nacimiento o los documentos de adopción. Para recibir orientación sobre el proceso, están disponibles la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo y el Centro de Conciliación Laboral del Estado.
