Conciliación laboral en Hidalgo: un enfoque efectivo para resolver conflictos
La conciliación laboral se ha mostrado como un método eficiente para resolver conflictos entre trabajadores y empleadores en Hidalgo, ya que permite alcanzar acuerdos pacíficos y rápidamente, evitando así la prolongación de procesos en tribunales laborales. Mariela Valero Mota, directora general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), informó que tres de cada cuatro casos atendidos concluyen en un acuerdo conciliatorio.
Durante su participación en el foro “La conciliación laboral: eje articulador del modelo de justicia laboral en México”, celebrado en Veracruz, Valero Mota destacó la importancia de un convenio de colaboración con la Comisión Estatal para el Desarrollo Sostenible de los Pueblos Indígenas (CEDSPI). Este acuerdo facilita el acompañamiento de traductores para aquellos que hablan lenguas maternas y el uso de intérpretes de Lengua de Señas Mexicana durante audiencias de conciliación y asesorías jurídicas.
Asimismo, subrayó que se aplican ajustes razonables para atender a mujeres embarazadas y trabajadores menores de edad, quienes, aunque pueden optar por acudir directamente a un tribunal según el artículo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo, son atendidos por el CCLEH a petición de los interesados. La atención prioritaria también se extiende a personas adultas mayores y con discapacidad, proporcionando las facilidades necesarias para su inclusión y acceso a la justicia laboral.
Entre 2025 y la primera parte de 2026, se registraron 77 expedientes relacionados con estos grupos vulnerables, con un 60% de los casos finalizando en convenios satisfactorios. Valero Mota hizo hincapié en que estos resultados positivos resaltan la eficacia de la conciliación como un modelo adecuado para resolver problemas laborales.
La funcionaria también resaltó la intención de seguir fortaleciendo las capacidades institucionales para ofrecer servicios de calidad, inclusivos y respetuosos de los derechos humanos. Además, subrayó que la participación de Hidalgo en foros como este posiciona al estado como un referente en la promoción de condiciones laborales justas, bajo el liderazgo del gobernador Julio Menchaca Salazar y el secretario del Trabajo, Oscar Javier González Hernández.
