Publicación de reforma laboral establece nuevo límite a la jornada laboral en México
La reforma secundaria a la jornada laboral, promulgada este 1 de mayo, establece un plazo de siete meses para que las empresas se adapten a la reducción de su jornada semanal de 48 a 46 horas a partir del 1 de enero de 2027. Esta medida nace con el objetivo de armonizar la legislación laboral con la Constitución, marcando una transición gradual hacia una semana laboral de 40 horas, la cual se completará para el año 2030.
Publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) incluye disposiciones para garantizar que durante este proceso de cambio no se vean afectados los sueldos ni las prestaciones de los trabajadores. Además, los nuevos lineamientos permiten que la distribución de la jornada laboral sea acordada entre empleadores y empleados, facilitando la opción de incrementar ingresos mediante horas extraordinarias o, por el contrario, extendiendo los periodos de descanso.
Otro aspecto relevante de la reforma establece que las ocho horas de trabajo diurno dejan de ser un máximo rígido y se convierten en una referencia, buscando asegurar que las 40 horas semanales se distribuyan en cinco días, sin eliminar la flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo.
La implementación de esta reforma coincide con el Día del Trabajo, siendo una histórica demanda del sector sindical. También se instituyó la obligación para los empleadores de contar con un registro electrónico de la jornada laboral, conocido como reloj checador, que entra en vigor el 1 de enero de 2027, con el fin de asegurar un control más riguroso sobre los horarios laborales y el pago de horas extra. El incumplimiento de esta disposición podría acarrear multas que van de 29,327 a 586,550 pesos.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de definir las directrices y excepciones necesarias para la implementación de esta nueva regulación, además de recopilar y evaluar datos sobre la efectividad de la reducción de la jornada laboral.
